独身アラフィフ派遣とうさぎ生活

昨日、新人ちゃんにプチストーカーされたアラフィフ💢




昼休みの件と合わせて、女性リーダーに相談(苦情？)しました。




そしたら新人ちゃん『精神障害者』でした。
(どんな精神障害かは不明)




大企業は、法律で決まっている人数の障害者を雇わなきゃならないので、その対象者とのこと。




どおりで未経験者で採用された訳だ。
(資格は持ってるし若いしね。)




だから、仕事量もアラフィフや他の社員さん達と比べて5分の1くらいだし、休憩が多くても許されていたんだ〜と納得。




上長と女性リーダーは最初から知っていたけど、他の社員さん達は新人ちゃんの苦情を上の人に言った際知らされたらしい。(てか既にクレームされていたのねw)




本人は人事に障害者とバラさないで下さい！とめっちゃ頼んでいたらしいので、上の人達しか新人ちゃんが障害者とは知らず、上長の指示で簡単なお仕事だけを教えてやらせていたようです。




だけど、新人ちゃんが人事との面談で『簡単なお仕事しかさせて貰えない。(その簡単な仕事もミスばっかりなんですけどね)』『教育係の言い方が意地悪で配慮がない。』『周りから新人ちゃんに色々話しかけて、和ませて欲しい。(？？)』と色々言ったそうです。




その為、人事からは『障害を内緒にして配慮するのは難しいので、公表させて下さい。』と新人ちゃんに了解させて、社員さん達に公表。




新人ちゃんに配慮して、体調にも気を配って下さい、と改めて社員さん達に指示があったそうです。




そして、アラフィフともう1人の派遣さんは、派遣なのでそこまで配慮させるのは契約外？ってことで伏せられていたとのこと。




うーーーん。
理解がないと言われそうですが、そこまで要求するならせめて週10時間とかの時短で働けば？
こんな状態でフルで働くの無理でしょ？




あと、新人ちゃんは有給が少ないって騒いでたみたいだけど、入社した時点で10日付与されてるし、障害者の社員には他に有給の病休が10日付与されています。




まだ1ヶ月も働いていないのに年間20日も有給があって、しかも夏休み3日(7〜9月の間に消化する)もあるのに、休めないとか配慮しろとか何言ってんの？




障害のせいで仕事が続かない、って嘆いていたらしいけど当たり前じゃ！




こういう事を言ってると理解がない、と悪者になるのでブログでしか吠えませんが（笑）女性リーダーには『依存が酷いので、今後新人ちゃんと仕事でどうしようもない時以外は関わりを持たないこと』『休み時間、帰りは話しかけないこと』を注意してもらうようお願いしました。




人事も上長達も腫れ物に触るような扱いなので、実際注意するかどうかは怪しいですが、相談した実績は作れたので良かったかな？




それにしても週前半からドッと疲れました(T . T)
今日もうさケツを匂って早めに休もうと思います。


うさケツが狙われてるとは気付かずに牧草を食べるうさぎw



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